Megosztás 
Korábbi cikkünkben is említést tettünk, miszerint nem is olyan egyszerű álláshirdetések útján munkát keresnünk.
Csakis olyan helyre töltsük fel pályázatunkat, ahol tisztában vagyunk vele, milyen „életutat” jár be anyagunk. Illetve az ingyenes portálokat kerüljük el jó messze, ha nem szeretnénk számunka teljesen hasznavehetetlen ajánlatokkal foglalkozni.
Természetesen az ingyenes hirdetések között is találhatunk gyöngyszemeket, de megfordítva a kérdést :
Milyen cég az, aki nem szán egyetlen forintot sem arra, hogy egy kiváló munkaerőt találjon csapatába?
Milyen cég az, aki szívesen olvassa hirdetését, sokszor valótlan, félrevezető hirdetések között?
Itt két eshetőséget is szem előtt kell tartanunk.
Jó lenne, olyan interjúkon részt vennünk, melyek valóban arról a munkáról szólnak, amit mi szeretnénk megkapni, és nem felesleges köröket futni?
Jó lenne, egy olyan cégnél dolgozni, amit kinéztünk magunknak, és álmaink beteljesülése lenne, ha felvennének?
Ismeretségi körünkből, internetes fórumokon, napi sajtóból. Lehet, csak egy fantasztikus reklámban hirdetett. Egy ilyen reklámról arra lehet következtetni, hogy a cég igényes, ad arra, mi jelenik meg róla.
Létezik egy igen hatékony módszer, mellyel azonnal megcsillanthatjuk tudásunkat, rátermettségünket, problémamegoldó képességünket, és nem utolsó sorban céltudatosságunkat.
Kis kutató munkát igényel ugyan, de semmivel nem került több időnkbe, mint regisztrálni egy állásközvetítő weboldalra, majd kiválasztani a tömérdek hirdetés közül, a számunka jónak tűnőt.
Esetleg a weboldalukon van fent aktuális állásajánlat?
És ez az ajánlat éppen tetszik nekünk?
Kikerülve minden köztes közvetítőt, küldjük el önéletrajzunkat a megadott e-mail címre, és mellékeljünk hozzá egy motivációs levelet is.
Ma már a legtöbb cég visszajelez pályázóinak, és el is tárolja önéletrajzunkat saját adatbázisában.
Semmi gond!
Akkor is küldjük el hozzájuk pályázati anyagunkat, mert soha nem lehet tudni.
Előfordulhat, az adott cégnél nemsokára megnyílik egy pozíció, és biztosak lehetünk benne, hogy az így kapott önéletrajzokkal fogják kezdeni az interjúztatást.
Ebben az esetben is mellékeljünk motivációs levelet.
Eddigi erőfeszítésünk semmit nem ér motivációs levél nélkül, mert számos önéletrajzot kapnak a cégek naponta, és nekünk ki kell tűnnünk mindközül.
Mis is az a motivációs levél?
Ebben a cikkünkben csak körvonalakban adunk segítséget, milyen is egy jó Motivációs levél.
Befejezésként érdemes megemlíteni, továbbképzésekre nyitottak vagyunk.
És így a fent leírtak alapján rögtön rájöhetünk, ez a kis kutatómunka sokkal célravezetőbb, és pontosabb lehet. Ne feledjük, nem az számít, hány helyre küldjük el önéletrajzunkat, hanem az, melyik állást kapjuk meg, és melyik munkahelyen éreznénk jól magunkat!
Megosztás
- Rendszeresen megmutatnád írásaidat ebben a témában nagyközönség előtt? Küldj nekünk egy mintát és elérhetőséget. Kapcsolat
- Online hirdetnél, de nem tudod hol és hogyan? Vedd fel velünk a kapcsolatot, és küld el weboldaladat! Médiaajánlat
