18

Figyelem! Az ön által letölteni kívánt tartalom olyan elemeket tartalmaz, amelyek Mttv. által rögzített besorolás szerinti V. vagy VI. kategóriába tartoznak, és a kiskorúakra káros hatással lehetnek. Ha szeretné, hogy az ilyen tartalmakhoz kiskorú ne férhessen hozzá, használjon szűrőprogramot!

Még nem vagyok 18 éves
Hirdetés

Tudod, hogy mit üzen rólad az önéletrajzod?

Megosztás
Karrier

A hosszú hétvége után most jöttünk meg Hajdúszoboszlóról egy kis pihenésről. Azon kezdtem el gondolkozni, hogy eddigi szállodás, hoteles tapasztalataim milyen sokban különböznek. Mitől lesz jobb az egyik hotel, mint a másik? F


A hosszú hétvége után most jöttünk meg Hajdúszoboszlóról egy kis pihenésről. Azon kezdtem el gondolkozni, hogy eddigi szállodás, hoteles tapasztalataim milyen sokban különböznek. Mitől lesz jobb az egyik hotel, mint a másik? F

ejben egy listát kezdtem el írni: Mit tudott az egyik, ami nem sikerült a másiknak? Ekkor jöttem rá, hogy nagyon fontos most Nektek erről beszélnem! Mik azok a kis finom praktikák, ami miatt minket választanak az új munkaadóink? Mitől leszel Te jobb munkatárs, mint a többiek? Vajon hogyan fognak neked egy új pozíciót megajánlani? Mit kell most tudatosabban megtervezned az önéletrajzodban?

Gyakran találkozom azzal a problémával, hogy a pályázó konkrét tervekkel és elvárásokkal érkezik a céghez. Az persze jó, ha valakinek van elképzelése arról, hogy milyen munkát és mennyi pénzért szeretne csinálni, azonban az általam átnézett több száz önéletrajz nagy része sajnos nem felel meg a versenyszférának. Ennek két oka van:

Az egyik az, hogy a meghirdetett pozícióhoz nem megfelelő technikai tapasztalattal rendelkezik az illető. Nem szabad összetéveszteni a szakmában eltöltött éveket a technikai tapasztalattal. Sokkal inkább előnyt élvez egy olyan munkavállaló, aki mint szakmai asszisztens működött az eddigi cégnél, azonban a feladatköre olyan széleskörű és funkcionális volt, hogy sokkal nagyobb rálátással bír az új pozícióra TECHNIKAILAG. Ezzel szemben, lehetett valaki ügyintéző is, de igazából az ő feladata csak az árubeszerzés volt. Nem szabad egy asszisztensi pozíciót lebecsülni és felmagasztalni egy ügyvezetőit! Nézd meg most, hogy mit is írtál az önéletrajzodban a „feladataim a cégnél” rovatba.

Általánosságok, mint: vevők kiszolgálása, kapcsolattartás, új ügyfelek felkutatása, ügyintézés, telefonok lebonyolítása, áru megrendelése, tanácsadás, munkamenet felügyelete? Ha bármelyik pont benne van az önéletrajzodban, MÓDOSÍTSD AZONNAL!  Miért? Mert a kelbimbófőzelék is étel és a vörösboros-gombás szarvas pörkölt, kapros nokedlivel is ételnek számít.  Pont ez a különbség két szálloda között! Mindkettő ígér valamit, és amikor odaérsz a vacsorához, akkor derül ki, hogy ők mit értenek -étel- alatt: a kelbimbót, vagy a pörköltöt! Ha te egy asszisztens voltál a cégednél, akkor írd le, hogy ez mit is jelent! Étel és étel között is hatalmas a különbség, ugyan így van ez az asszisztensekkel is.

Lehetsz te a világ legjobb munkatársa, de ezt máris első körben el kell mondanod, különben nem lesz több lehetőséged rá! Nem szabad többé a sablon feladat meghatározások mögé bújni! Légy nyugodtan kreatív, és találj ki magadnak egy pozíciót, még akkor is, ha te voltál az előző cégednél a „mindenes”! Egyik jelentkező e-mailben a tárgy mezőbe ezt írta: „ügyfélszolgálati munkakörre jelentkezem" Szerintem Ti is kitaláltátok a hölgy keresztnevét és a pozíciót, amire pályázott! Ez a lényeg: röviden, velősen, megjegyezhetően leírni a feladataidat és alig fogják várni, hogy személyesen is megismerhessenek, még többet tudjanak meg rólad! Mindig a munkáltatód fejével gondolkozz: Ha én lennék az xy cég és meghirdetném az xy pozíciót, mire lenne szükségem? Ha én lennék az, aki munkatársat keres, akkor lenne kedvem egyenként kideríteni több száz jelentkezőtől, hogy mi is volt ténylegesen a feladata, vagy azokat hívnám be, akik egyértelműen passzolnak a cégemhez? Ezért fontos a megfogalmazás…

A másik ok, amiért nem megfelelő sok önéletrajz, az a külalakja. Nem, tényleg nem elég egy Word dokumentumba megírni, majd elküldeni azzal a gondolatmenettel, hogy ”úgyis a tartalom a fontos”. Ez a legnagyobb önbecsapás, amit elkövethetsz az álláskeresés során! Gondold végig: elmész a zöldségeshez és az egyik kosárban olyan eprek vannak, melyek gyönyörűen megmosva, piroslóan, kívánatosan csalogatják a tekintetedet és ha ezt választod, akkor egy kis fonott kosárkába kapod meg a kért mennyiséget. Most tegyük fel, hogy a másik kosárban ugyan az az édes, hihetetlenül finom eper van, ami ugyan annyiba kerül, ugyan onnan származik, de a sár rajta maradt, így kicsit fekete foltos.. . Melyiket fogod választani? Melyikből fogsz venni? Egyáltalán eszedbe jut, hogy a sárost válaszd? Pont így van ez az önéletrajzzal is: legyen kívánatos, hívogató, akarják a magukénak tudni azt az ügyes, esztétikus illetőt, aki Te vagy! Te döntöd el, hogy milyennek mutatod magad a munkaadóid szemében! A legelső benyomás, amit mutatsz magadból, az az önéletrajzod külalakja. A fénykép általában csak a harmadik! Te mit üzensz magadról?

Ha kérdésed van, elakadtál, vagy a segítségedre lehetek a munka világában, akkor fordulj hozzám bizalommal!
Jó munkát kívánok!


Megosztás


  • Rendszeresen megmutatnád írásaidat ebben a témában nagyközönség előtt? Küldj nekünk egy mintát és elérhetőséget. Kapcsolat

  • Online hirdetnél, de nem tudod hol és hogyan? Vedd fel velünk a kapcsolatot, és küld el weboldaladat! Médiaajánlat

Te leszel az első! Ezt még senki nem olvasta!

Iratkozz fel, hogy ezek a cikkek eljussanak hozzád!

Meglepetéssel készülünk neked ünnepek alkalmával!
További információk


Hirdetés


Népszerű cikkek